Personalisti majú problémy pri hľadaní zamestnancov pred Vianocami

0 453
Ilustračné foto. TASR - Milan Kapusta

BRATISLAVA – Personálne agentúry narážajú na problémy pri hľadaní zamestnancov pred vianočnou sezónou, a to pre niektoré ustanovenia v Zákonníku práce. Problematická je podľa nich definícia zastretého dočasného pridelenia.

Sprísnenie legislatívy považuje za problematické personálna agentúra McRoy Slovakia. „Aj klasická brigáda v obchode pred Vianocami, akou je napríklad dokladanie tovaru, môže byť totiž vnímaná ako zastreté dočasné pridelenie, za čo hrozia nám i klientovi pokuty. Preto sme iba nedávno odmietli požiadavku jedného veľkého obchodného reťazca, aby sme mu dodali na východe Slovenska približne 300 brigádnikov,“ uviedla podpredsedníčka spoločnosti Jana Mesárová. Podľa nej tak je výsledkom, že časť ľudí kvôli zlej legislatíve prichádza o možnosť si pred Vianocami privyrobiť.

Ako tvrdí manažér marketingu a náboru v spoločnosti Manpower Jiří Halbrštát, pokiaľ si firma sama najme brigádnikov, alebo si vezme brigádnikov cez agentúru, tak je všetko v poriadku. „Agentúra má ale zakázané prideľovať dohodárov. Problém môže nastať v prípade, že koncový zamestnávateľ si najme firmu na základe zmluvy o dielo na dopĺňanie tovaru. Tá si ale potom môže najať dohodárov, pretože nejde o pridelenie alebo outsourcing. Ušetrí sa teda na sociálnom aj zdravotnom,“ vysvetlil Halbrštát. Zároveň uviedol, že firmy tento postup často využívajú, ale môže to byť považované za zastrené pridelenie. „Presná hranica medzi pridelením a outsourcingom sa ale ťažko definuje a tu vznikajú dohady a problémy,“ skonštatoval Halbrštát. Definícia tejto hranice na Slovensku je podľa neho ale oveľa jasnejšia ako napríklad v Českej republike. „Firmy toto ale vedome prekračujú, pretože kontroly nie sú príliš časté,“ dodal.

V tomto roku od 1. marca nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorej cieľom podľa rezortu práce bolo práve zabezpečenie potrebnej ochrany dočasných agentúrnych zamestnancov a zlepšenie dočasnej agentúrnej práce. „Cieľom novely Zákonníka práce bolo zabrániť tomu, aby sa agentúry dočasného zamestnávania podieľali na zneužívaní právneho inštitútu dočasného pridelenia, keďže zamestnávanie prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania je len  doplnkovou formou účasti občanov na práci,“ uviedol hovorca Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR Michal Stuška. Podľa jeho slov agentúrne zamestnanie nemôže a nemá nahrádzať riadne, trvalé pracovné pomery.

Zároveň zdôraznil, že rezort práce je za primeranú „flexibilitu“ v rôznych oblastiach pracovno-právnych vzťahov. „Za tento populárny termín sa však nesmú skrývať praktiky zneužívajúce zamestnancov, v tomto prípade sú v hre základné práva a ochrana tých agentúrnych,“ doplnil Stuška.

Upozornil tiež na to, že ministerstvo práce pri tvorbe novely Zákonníka práce spolupracovalo s časťou personálnych agentúr, ktoré navrhované zmeny podporili a uvítali, niektoré dokonca sami iniciovali. „Ako je známe, nekalé praktiky niektorých agentúr totiž dlhodobo deformovali aj férové konkurenčné prostredie agentúrneho zamestnávania, samozrejme najmä na úkor samotných agentúrnych zamestnancov,“ dodal Stuška.