Na konci roka plánujú prijímať nových ľudí najmä veľké podniky

1 993
TASR/Radovan Stoklasa

Bratislava – Slovenskí zamestnávatelia v 4. štvrťroku tohto roka plánujú prijímať nových zamestnancov. Nárast počtu nových pracovných síl očakáva 14 % zamestnávateľov, 7 % predpovedá ich zníženie a 79 % zamestnávateľov nepredpokladá žiadne zmeny. Na základe týchto údajov hodnota čistého indexu trhu práce pre Slovenskú republiku tak predstavuje kladných 7 %. Ukázali to výsledky prieskumu Manpower Index trhu práce.

„Je to veľmi silný optimistický index. Znamená to, že zamestnávatelia budú na Slovensku skôr prijímať, než prepúšťať zamestnancov. Stále sa tak vezieme na pozitívnej vlne veľkého optimizmu na Slovensku,“ skonštatovala na dnešnej tlačovej konferencii generálna riaditeľka spoločnosti Manpower Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová.

Oproti 3. štvrťroku však náborové plány firiem poklesli. „Rozdiel je spôsobený sezónou. Na konci roku zamestnávatelia typicky neotvárajú nové pozície,“ doplnila Rezlerová s tým, že aj napriek tomu hodnota indexu na úrovni 7 % je pozitívnou správou. „Ekonomický rast na Slovensku trvá. Keď sa pozrieme na výsledky celoročného prieskumu, tak všetky indexy tohto roka boli veľmi silné a pozitívne,“ uviedla.

Z hľadiska odvetví pozitívne náborové prostredie očakávajú zamestnávatelia v piatich z 10 odvetví. Najsilnejšie náborové plány hlásia zamestnávatelia v odvetví spracovateľský priemysel. „Ťahúňom je najmä spracovateľský priemysel, ktorý je taktiež najväčším zamestnávateľským sektorom. Slovenskí zamestnávatelia vo výrobnom sektore ale narážajú na to, že je na trhu nedostatok kandidátov,“ uviedla Rezlerová. Stabilný dopyt po nových zamestnancoch má byť aj v sektore doprava, skladovanie a komunikácie, financie, poistenie a nehnuteľnosti.

Naopak, pokles náborových aktivít hlásia predovšetkým zamestnávatelia v odvetviach poľnohospodárstvo, poľovníctvo, lesníctvo a rybolov, ako aj v sektore ubytovanie a skladovanie. Podľa slov Rezlerovej dôvodom je koniec letnej sezóny a ku koncu roka sa oslabuje aj turistický ruch.

Z pohľadu regiónov zamestnávatelia v troch zo štyroch regiónov predpovedajú na nasledujúci štvrťrok pozitívne náborové prostredie. Najsilnejšie prijímanie zamestnancov by malo byť na západnom Slovensku, najmä v Bratislave. Ako ďalej vyplynulo z indexu, zamestnávatelia na východnom Slovensku očakávajú slušné náborové prostredie a index na strednom Slovensku je utlmený.

V poslednom kvartáli tohto roka by mali prijímať nových ľudí najmä veľké podniky s viac než 250 zamestnancami. Stredne veľké podniky a malé firmy zamestnancov neplánujú naberať. „Veľké firmy majú inú pozíciu než stredne veľké spoločnosti a malé, pretože tie môžu svoje náborové plány takpovediac rozprestrieť do celého roka. Malí alebo stredne veľkí zamestnávatelia si každý jeden nábor zamestnanca dôkladne rozmyslia. Pre nich je to nákladová záležitosť,“ dodala Rezlerová s tým, že vo firmách tvoria náklady na zamestnancov najväčšiu položku. „Keď si firmy dávajú pozor na svoje náklady, produktivitu, tak tam, kde môžu najviac ušetriť, je počet zamestnancov spoločnosti. To je dnes pre firmy drahá záležitosť,“ dodala Rezlerová.

Spoločnosť Manpower v rámci projektu Manpower Index trhu práce pre štvrtý štvrťrok tohto roka oslovila 750 slovenských zamestnávateľov.

  • India India

    ze sa nehambite ..na slovensku velka nezamestanost , mladi cerstvi absolventi vysokých skor sa nemajuý stastie zamestnat lebo vypatlane firmy uprednostnuju cudzincov dokonca muslimskych emigrantov … muslimskych IT ckarov treba prijat napojhenych na ISIS a AL Kaida … ako to robia v Britanii a v ostatných zapadnych krajinach … treba si brat priklad chore mozgy