Motivačné odmeny vyplácajú väčšie firmy v priemysle a energetike

0 735

Bratislava – Pohyblivé zložky mzdy zohrávajú dôležitú úlohu pri odmeňovaní odborných a vedúcich pracovníkov.

Podľa poslednej štúdie SNOPK a spoločnosti Kienbaum o odmeňovaní predstavuje variabilný podiel celkovej odmeny manažérov približne 16 %, pri vedúcich a odborných pracovníkoch a pri špecialistoch približne 13 %. Informácie zverejnila Slovensko-nemecká obchodná a priemyselná komora v septembrovom Newslettri.
Niektoré podniky, ako napríklad Volkswagen v Bratislave, vyplácajú v hospodársky úspešných rokoch dokonca 14 platov plus prémie. Okrem toho môžu pracovníci požiadať o bezúročné úvery na kúpu bytu. Veľmi rozšírené sú nápoje zdarma či finančne podporovaná kantína.

Častým benefitom sú lekárske vyšetrenia, kurzy ďalšieho vzdelávania, wellness ponuky alebo spoločné výlety. Obľúbenými sa stávajú lístky na hokejovú extraligu a narastá aj ponuka práce z domu. Informácie sa opierajú aj o prieskum portálu platy.sk na prelome rokov 2014 a 2015, podľa ktorého dostal na Slovensku 13. plat len každý siedmy zamestnanec. Tento príspevok vyplácajú veľmi často veľké podniky, taktiež priemysel a energetický sektor. Priemerná výška 13. platu sa v roku 2014 pohybovala vo výške okolo 660 eur.