Digitálne zručných uchádzačov o prácu mierne ubudlo

0 403
Ilustračná snímka

Bratislava 11. februára – Digitálne zručnosti vyžaduje od uchádzačov o prácu asi tretina zamestnávateľov. Štatistiky ukazujú, že ich kvalita klesá. Pre nepriaznivú situáciu na trhu práce sa však znížili aj požiadavky zamestnávateľov. „Klesajúci trend v požiadavkách firiem sa prejavil vo všetkých regiónoch Slovenska a tiež naprieč odvetviami,“ povedala Katarína Tešla zo spoločnosti Profesia.

Najvýraznejší pokles nastal podľa jej slov pri inžinierskych a technických pozíciách, ktoré aktuálne patria medzi tie najťažšie obsaditeľné na trhu práce. „V ich prípade bol podiel pracovných ponúk, ktoré vyžadovali znalosť počítačových znalostí v roku 2011 až 42 percent, no v roku 2015 predstavoval tento podiel už iba 32 percent,“ priblížila Tešla.

Štatistiky Profesie ukazujú, že podiel uchádzačov, ktorí uvádzajú znalosť používateľských počítačových znalostí v životopise za obdobie rokov 2011-2015 mierne poklesol, a to z 88 percent na približne 85 percent. Podľa Radovana Debnára zo spoločnosti Learn2Code, ktorá sa venuje vzdelávaniu digitálnych zručností, práve medzera zručností spôsobila vysokú nezamestnanosť mladých ľudí. Poukázal na to, že tiež oberá IT firmy o možnosť realizovať obchodné príležitosti pre limitované personálne zdroje.

Problém vidí najmä v tom, že IT jazyk sa na Slovensku stále podceňuje. Drvivá väčšina ľudí venuje pozornosť cudzím jazykom a ten programovací ide často do úzadia. Zároveň podotýka, že digitálne zručnosti nie sú len o programovaní a kódovaní web stránok. V rámci zlepšovania digitálnych zručností sa možno naučiť tvoriť dokumenty, prezentácie, videá, či vlastné propagačné materiály, logá, alebo písať blogy. Veľkú popularitu získava v poslednom období vzdelávanie v oblasti online marketingu.