Aké budú koncoročné odmeny vo firmách? Mali by byť štedrejšie

0 434
Ilustračné foto. TASR/AP

Bratislava (TASR) – Firmy by mohli byť pri vyplácaní koncoročných odmien štedrejšie ako vlani. Dostať by ich malo aj viac ľudí. Kým v minulom roku plánovalo odmeny vyplácať 34 % firiem, v tomto roku tak chce urobiť 36 % spoločností. Ide pritom o odmeny mimo 13. platu, ktorý býva pevne zakotvený v pracovnej či kolektívnej zmluve. Ukázal to prieskum personálno-poradenskej spoločnosti McROY.

Pod rast koncoročných odmien v tomto roku by sa malo podpísať oživenie ekonomiky, lepšie hospodárske výsledky spoločností, ako aj stabilizácia pracovných tímov, či nedostatok kvalifikovaných zamestnancov na trhu. „Koncoročné odmeny by malo dostať viac ľudí než vlani. Podľa rýchleho anonymného prieskumu medzi našimi klientmi môžeme očakávať, že koncoročné odmeny dostane viac než tretina zamestnancov,“ priblížil manažér personálno-poradenskej spoločnosti McROY Jobliner Branislav Jančuška.

Priemerná výška vyplatenej koncoročnej odmeny by sa mala, rovnako ako vlani, odvíjať od mzdy zamestnanca. Pohybovať by sa mala najčastejšie v intervale 50 % až 80 % z jeho priemerného mesačného zárobku. Keďže priemerné platy v tomto roku rástli, stúpnuť by mali aj koncoročné odmeny.

Najviac by si mali koncom roka prilepšiť ľudia, ktorí pracujú vo veľkých spoločnostiach pôsobiacich v odvetviach s vyššou pridanou hodnotou. Týka sa to predovšetkým spoločností z telekomunikačného, finančného, energetického a IT sektora. Na druhej strane, najnižšie odmeny by sa mali vyplácať v sektoroch s nižšou tvorbou pridanej hodnoty, ako je napríklad agrosektor alebo lesníctvo. Tu s nimi môže počítať aj najmenej zamestnancov.

Z hľadiska regiónov by na tom mali byť najlepšie zamestnanci v Bratislave, Košiciach, ako aj na priemyselne silnom Považí. Najhoršie zas ľudia v Banskobystrickom a Prešovskom kraji.

Priemerná výška koncoročnej odmeny by mala v tomto roku prekročiť úroveň 850 eur. „V porovnaní s priemernou mzdou v hospodárstve ide o pomerne vysokú sumu, čo je spôsobené tým, že odmeny vyplácajú najmä spoločnosti, v ktorých je priemerná mzdová úroveň vyššia. Navyše, odmeny vo väčšej miere dostávajú ľudia z manažmentu, než tí na menej kvalifikovaných pozíciách,“ dodal Jančuška.